Skip to content

Fii un candidat informat

Mai 28, 2008

Acum ceva vreme am publicat un sondaj despre sursele de informare inainte de interviu. Insa informarea nu trebuie sa se opreasca aici, dimpotriva.

Foarte multi candidati vin la interviu cu perceptia ca ei sunt cei care trebuie sa dea informatii si nu este locul lor sa puna intrebari interlocutorului. Cel mai adesea, intrebarile candidatilor se limiteaza la programul de lucru, salariu si etapele ce urmeaza. Cand am intrebat in cateva randuri daca doar atat vor sa stie, unii au raspuns ca vor sa vada ca trec de primul interviu si abia apoi vor avea intrebari, daca e cazul sa mearga „mai departe”.

S-a scris o intreaga literatura despre ce si cum sa intrebi recruiterul la interviu si, fie este mai stufoasa decat cea despre ce intrebari poate sa puna recruiterul, fie i s-a facut mai multa promovare. Daca in cazul celor care se afla in cautarea primului job este oarecum normal sa nu ai o imagine clara despre job si mediul de lucru, de la cei care au experienta unui loc de munca am alte asteptari.

Mitul intervievatului – recruiterul intreaba si eu raspund – nu face decat sa te tina in nestiinta. Compania va afla totul despre tine iar tu nimic despre ea. Unde este castigul aici? Si mai ales daca esti la ultima discutie, cea care precede decizia de acceptare/respingere a ofertei.

Iata cateva recomandari pentru cei care vor sa ajunga la decizie informati:

1. Cu cat mai multe etape cu atat mai bine. Cel mai probabil vei cunoaste oameni diferiti de fiecare data si vei putea sa afli mai multe puncte de vedere. Nu te jena sa pui aceeasi intrebare la oameni diferiti, unele „povesti” nu le-au invatat impreuna.

2. Nu pune intrebari de complezenta sau care dau bine. Intrebarile sunt pentru a afla raspunsuri, nu pentru a parea interesant. Cat de interesant vei fi cand vei afla dupa angajare ca lucrezi in weekenduri?

3. Gandeste-te la lucrurile care sunt importante pentru tine, care te deranjeaza sau care sunt definitorii pentru job atunci cand pui intrebari. Daca e important sa nu faci ore suplimentare ai vrea sa stii, nu-i asa?

4. Nu te teme sa pui intrebari incomode ca sa nu superi recruiterul. E mai bine sa se supere doar el acum decat amandoi cand iti vei da seama ca nu e locul potrivit pentru tine. 

5. Cere detalii, foarte putini oameni pot minti cand trebuie sa dea detalii specifice.

6. Adapteaza intrebarile la pregatirea si rolul interlocutorului. Nu intreba viitorul coleg de la marketing cum se calculeaza salariul si nici recruiterul care sunt etapele procesului de fabricatie la motostivuitor. Fiecare persoana iti poate da informatii pretioase daca stii sa le ceri.

7. Priveste decizia de angajare ca pe una bilaterala. Nu se pune problema doar sa fii acceptat, ci sa si accepti.

Ca si candidat, curiozitatea te poate ajuta sa iei decizii mai bune in ceea ce priveste jobul si sa anticipezi eventualele probleme care ti-ar putea crea disconfort si demotivare. In acelasi timp, scade ritmul in care iti schimbi jobul daca faci o alegere in cunostinta de cauza. Se intampla uneori ca nu toate raspunsurile pe care le primesti sa-ti fie pe plac. (Eu obisnuiesc sa spun ca nu exista perfectiune.) Nu strica sa pui in balanta lucrurile cu adevarat prioritare intr-o astfel de situatie. Degeaba salariul este incantator daca ai o sefa cu antecedente de hartuire iar pe tine te motiveaza armonia. Sau la ce bun ca ai un program flexibil daca salariul nu iti ajunge sa platesti chiria cand nimeni nu te intretine?

De cealalta parte, ca recruiter, persoanele „curioase” ma ajuta foarte mult sa identific daca se potrivesc sau nu jobului sau companiei. De aceea intotdeauna am apreciat oamenii care stiu sa puna intrebari si nu se multumesc sa astepte sa vada daca sunt multumiti sau nu dupa angajare. 

Anunțuri
No comments yet

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

%d blogeri au apreciat asta: