Skip to content

Interviuri pe bani

Martie 20, 2008

Am intrat astazi pe wall-street.ro sa citesc un articol trimis de o prietena. Dupa ce m-am amuzat cu afirmatii de genul: salariul unui HR specialist cu 3 ani experienta este IN GENERAL cam 1300 si 1600 euro, in Bucuresti, iar in provincie se apropie 1300 euro pe luna, am gasit o stire despre un serviciu de recrutare lansat in State (unde in alta parte) care plateste candidatii sa vina la interviu.

Ei asta da informatie! Insa dupa ce citisem inainte mi-am zis ca ar fi bine sa verific. Era pe bune!

Ascultati aici ce conditii trebuie sa indeplinesti ca sa te inscrii pe NotchUp ca si candidat:

– sa fii happy cu jobul actual;

– sa fii un bun profesionist;

– sa nu vrei sa-ti schimbi jobul.

Cu alte cuvinte sansele de a fi chemat la interviu si platit sunt mai mari cu cat esti mai fericit la jobul actual.

Site-ul iti pune la dispozitie un tool care te ajuta sa-ti calculezi fee-ul de interviu si sa-l postezi in contul tau, astfel incat companiile sa il vada si sa stie cum sa te abordeze. Evident, poti sa fii creativ si sa vii cu un fee propriu.

NotchUp s-a gandit si la companii, si ele au beneficii din asta. Ganditi-va cat de multi bani cheltuie o companie pe servicii de headhunting (foarte scumpe de altfel), postare de anunturi etc. E mai simplu sa cauti intr-o baza de date de angajati fericiti si buni profesionisti si sa faci o oferta pentru o intrevedere.

Ideea mi se pare foarte tare insa nu pot sa nu am si niste intrebari – absolut retorice:

Daca esti un angajat fericit de ce ti-ai face profil de site?

Cum stiu administratorii serviciului ca un user indeplineste conditiile de eligibilitate?

Nu va creea acest serviciu o categorie noua de „candidati de profesie”?

Anunțuri
5 comentarii leave one →
  1. Martie 20, 2008 4:38 pm

    Daca esti angajat fericit, probabil nici nu ai auzit si nici nu vei auzi de notchup; iar pt fee-urile (calculate automat) care ies undeva pe la 300euro nu cred ca se deranjeaza careva.

    In cazul de fata, ei merg mult pe calitate versus cantitate. Si spera sa scoata la lumina candidatii pasivi.

    Ca si idee e superba insa. Si va face – cum deja se intimpla – buzz.

    Btw, cit de multi bani cheltuie o companie pe servicii de headhunting, publicare anunturi, etc?

  2. Martie 20, 2008 4:49 pm

    Chiar daca esti angajat fericit uite ca poti citi wall-street. 🙂
    Silviu, vrei sa spui ca daca ai 2-3 interviuri de 300 de euro pe luna nu te deranjezi? Cat ar trebuie sa castigi? Salariul pentru un an de zile?
    Imi place si mie ideea si merge mai ales intr-un mediu in care piata muncii este in favoarea angajatului, asa cum tinde sa fie piata din Bucuresti.
    Referitor la sume cheltuite de headhunting si recrutare, sper ca nu astepti sa fac estimari ca domnii de la wall-street. Depinde de companie insa cu cat este mai mare cu atat are mai des nevoie de manageri si specialisti foarte buni si atunci si de investitii mai mari in zona asta. Din cate stiu, pentru o recrutare obisnuita pretul este – in general – intre un salariu net si unul brut lunar. Do the math.

  3. vizitatorul permalink
    Martie 21, 2008 12:50 pm

    pe mine altceva ma interesa:)
    zici ca te-a amuzat stirea aia cum ca un HR ia 1600 de euro…tu cat iei?;;)

  4. Martie 21, 2008 12:53 pm

    @Vizitatorul: Ai putea sa pui intrebari mai bune. 🙂

  5. Cristian permalink
    August 12, 2008 5:11 pm

    Pai cum sa nu fie intrebare buna cand peste tot te intreaba „Cat ai acum si cat vrei de la noi?” 🙂

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

%d blogeri au apreciat asta: