Skip to content

Schimbarile dese de job

Februarie 14, 2008

Nu de putine ori m-am intalnit cu candidati care isi schimbasera jobul foarte des intr-o perioada scurta de timp. Si vorbesc aici despre joburi de 2-4 luni, ca sa definesc ceea ce inseamna des.

Primul impuls al celui ce citeste CV-ul este sa creada ca omul acela are o problema de genul: e antisocial, nu e competent, e instabil/schimbator. Sa tragi o astfel de concluzie din CV fara a mai lua in considerare si alte aspecte este putin cam pripit. Ca recruiter daca ai nevoie de o persoana stabila, implicata si vrei sa ocupi un post cu oarecare responsabilitate, este foarte probabil sa respingi la sceening un astfel de CV. Lamurire pentru candidati: recruiterul nu o face pentru ca e al dracului asa cum s-ar putea crede, ci pentru ca -la fel ca noi toti- s-a obisnuit sa judece in functie de experienta, are un timp limitat pentru a ocupa postul si va fi evaluat dupa potrivirea si stabilitatea candidatului. Evident nu e prea placut sa recrutezi oameni care pleaca dupa 2-3 luni: clientii interni isi pierd increderea iar tu ai din nou de recrutat peste planul prevazut.

In cele ce urmeaza o sa vorbesc pentru cei care doresc sa scape de eticheta „nestatornicului” si sa isi gaseasca un job unde sa se poata integra pentru o perioada lunga de timp. De aceea va invit sa privim putin la tipurile de candidat nestatornic (persoana care si-a schimbat jobul sa ziceam de vreo 3 ori in ultimul an si acum vrea sa o faca din nou).

Daca e student, este in cautare, testeaza, nu stie ce ii place inca, nu stie ce sa ceara si ce obiective sa-si puna. De obicei este chemat pentru un job sezonier sau cu viteza de rotatie mare: gen campanii de promovare, proiecte unice, introducere date, call-center, help-desk, in companii care au un sistem de instruire initiala rapid si automatizat. Intr-o saptamana a invatat tot ceea ce trebuie sa stie si cel mai probabil alte necunoscute nu vor mai aparea pe parcurs.

Candidatul cu ceva experienta, insa nespecializat este cel care si-a finalizat studiile si inca isi cauta vocatia: a terminat dreptul si a fost 6 luni asistent manager la o firma de imobiliare, 2 luni editor la o revista cu profil transporturi, 4 luni organizator de evenimente si tot asa.  Acum aplica pentru un job de asistent marketing. Nu a stat niciunde suficient ca sa stapaneasca foarte bine competentele necesare joburilor respective si nu poti sa nu te intrebi cat o sa dureze pana pleaca din companie pentru un job de… inspector resurse umane. Va fi solicitat doar pentru joburi entry-level in care experienta nu este considerata relevanta.

Candidatul „mixt” are experienta relevanta intr-un domeniu cu stagii indelungate in 1-2 companii, insa ultimele joburi il arata a fi nestatornic. Poate trece printr-o perioada mai dificila, se adapteaza mai greu dupa ce a petrecut mult timp intr-o companie, este riscant sa il aduc in companie? Daca experienta acumulata pana acum este valoroasa pentru jobul disponibil recruiterul va trece peste prima impresie. Daca insa CV-ul nu exploateaza corect aceast avantaj, va fi victima ultimelor experiente.

Cum contracarezi perceptia?

Atentie, daca esti in situatiile de mai sus si totusi vrei sa-ti gasesti un job stabil si pe placul tau pe care sa nu-l schimbi in urmatorul an, ai grija sa mentionezi si sa argumentezi asta intr-o scrisoare de intentie sau la interviu cand esti chemat.

Mai mult, atunci cand aplici, fa-o cu grija, selecteaza exact joburile care iti plac si la care crezi ca poti face fata. In felul acesta nu vei ajunge sa fii selectat pe un job pe care il urasti si de unde vei pleca de indata ce ti se va oferi ocazia

Nu te duce nepregatit la interviu motivand ca ai aplicat la alte 50 de joburi pe care ti le-a trimis bestjobs in newsletter, nu vei face decat sa confirmi ca nu te intereseaza un job anume ci doar o sursa de venit pentru o perioada.

Fii activ la interviu: nu se presupune ca doar candidatul trebuie sa raspunda la intrebari. Sondeaza toate aspectele pe care le consideri importante si fa asta chiar de la prima intalnire. Daca vei cunoaste mai multi oameni pe parcursul selectiei, cu atat mai bine, vei avea mai multe puncte de vedere.

Daca vrei sa fii luat in serios, ia si tu in serios aplicatia. (Un candidat se plangea o data ca nu am luat in considerare ca locuia in alt oras, insa chiar el nu luase asta in considerare cand aplicase.) Nu aplica pentru joburi project based sau sezoniere sperand ca vor deveni stabile.

Nu da vina pe sefi, mediul companiei, colegi, clienti, actionari etc ca sa motivezi faptul ca ai plecat de la un job la altul. Tu esti responsabil pentru ceea ce faci, inclusiv ca iti alegi un job nepotrivit, cu un mediu nepotrivit si cu un sef nepotrivit.

Ca sa nu gresesti cel mai bine e sa te analizezi cu sinceritate si sa-ti faci portretul robot al companiei si jobului potrivit. Daca ai lucrurile clar in minte, iti va fi mai usor sa le gasesti. Nu spera ca te adapezi la orice (cum spun unii candidati), acceptand un job care apare la prima vedere nepotrivit. Incearca sa-ti dai seama ce nu faci bine atunci cand alegi un job nou. De cele mai multe ori acolo este raspunsul.

In final inchei cu o zicala care imi place foarte mult si in care cred:

 What you want is what you get. 

Anunțuri
6 comentarii leave one →
  1. Februarie 15, 2008 5:18 pm

    Eu de exemplu, nu am reusit sa stau mai mult de 6 luni intr-un loc, imi doresc mereu mai mult.
    La ora actuala s-au implinit 6 luni de cand sunt aici unde lucrez acum si cred ca voi mai sta ceva timp.

  2. Februarie 15, 2008 5:23 pm

    @AnaAyana: ce inseamna mai mult? ai descoperit?

  3. Februarie 18, 2008 3:11 pm

    Salariu mai mare, conditii mai bune, program mai flexibil, sefi mai putin obositori 🙂 Pot spune ca am gasit!

  4. Februarie 18, 2008 3:30 pm

    @AnaAyana: eu militez pentru evaluarea ofertelor la inceput ca sa nu existe situatia sa vrei mai mult in mai putin de 6 luni. Dar maiestria vine prin exercitiu. 🙂

  5. Februarie 21, 2008 2:26 pm

    Ai dreptate 😉 Numai ca nu se stie ce intervine pe parcurs…

  6. Mai 2, 2008 6:52 pm

    Mai sunt şi cazuri în care „te trezeşti” cu un şef nefavorabil, pe care nu l-ai ales tu în prealabil 😛

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

%d blogeri au apreciat asta: