Skip to content

Fii sincer la interviu I (pentru candidati)

Septembrie 6, 2007

 Multi dintre cei care isi cauta un job isi pun intrebarea pana unde sa mearga cu sinceritatea la interviul de angajare. Sunt unii care insa au depasit de mult aceasta etapa si se intreaba ce povesti sa inventeze ca sa ofere interlocutorului raspunsul pe care il asteapta. Exista si o mica proportie care nu s-a gandit niciodata ca ar putea ascunde ceva recruiterului. interviu.jpginterviu.jpg

interviu.jpgS-o luam pe rand: 

De ce ar fi sincer un candidat la interviu? O sa vin cu motivatiile mele pentru a nu face presupuneri in ceea ce ii priveste pe altii. Eu, personal, as fi sincera pentru ca:

– vreau sa fiu acceptata asa cum sunt,

– vreau ca ceilalti sa stie la ce sa se astepte de la mine,

– nu imi place sa ma prefac sau sa joc teatru la job pentru a sustine afirmatiile de la interviu,

– vreau sa gasesc o organizatie si niste oameni care se potrivesc adevaratelor mele valori si principii si nu in ultimul rand pentru ca

– a spune adevarul nu produce stress asa cum se intampla in cazul minciunii. 

De ce ar minti un candidat?

Eu as minti daca:

– am avut experiente in trecut care pot arunca o lumina nefavorabila asupra mea ca persoana si profesionist.

– stiu ca anumite date personale sunt criterii eliminatorii pentru angajatorul respectiv (sotul lucreaza la concurenta, am probleme cu inima si vreau sa fiu pilot, etc)

– banuiesc ca anumite raspunsuri nu sunt cele pe care interlocutorul le asteapta de la mine si cu toate astea imi doresc jobul

– imi place sa ma fac placut si spun oamenilor ce asteapta sa auda

– sunt mitoman si nu ma pot abtine 

Sunt doar cateva motivatii la care m-am putut eu gandi acum, insa nu pretind ca le-am epuizat pe toate posibile.

Atat ca recruiter, cat si ca aplicant militez pentru adevar la interviu. Explicatia pentru sinceritatea aplicantului o gasiti la paragraful De ce ar fi sincer un candidat la interviu?. Motivele pentru care un recruiter sau un angajator este interesat de sinceritatea aplicantului pot fi rezumate intr-un singur obiectiv: identificarea persoanei potrivite pentru post atat profesional cat si personal.  

Ceea ce vreau insa sa spun este sa fiti cat se poate de sinceri la un interviu si sa nu faceti asta de dragul ideii de sinceritate, de dragul recruiterului sau mai rau de dragul angajatorului. 🙂 Faceti asta pentru voi insiva. 

Ganditi-va ce se va intampla dupa ce veti primi postul si va trebui sa confirmati spusele de la interviu: seful va descoperi ca nu stiti sa vorbiti limba pe care v-ati laudat ca o cunoasteti, veti fi nevoit sa suportati cu zambetul pe buze colegii care nu va aduc la timp informatiile pentru rapoarte, va trebui sa faceti multa munca de teren desi va place mai mult munca de birou etc. Munca va deveni un cosmar in care va veti trezi zilnic sau si mai rau veti fi dat afara pentru incompetenta. 

Daca asta nu v-a convins, ganditi-va atunci cum e sa fiti mintiti la randul vostru de angajator in privinta aspectelor care prezinta deosebita importanta pentru voi. Cum ar fi sa fiti mama si sa aveti nevoie sa plecati la 17 sau la 18 de la serviciu si sa aflat ca de fapt nu puteti parasi biroul decat la 19? Sau sa vi se spuna ca veti castiga 1000 de lei si sa primiti 800? 

In plus, sa-ti acoperi constant minciunile poate fi un adevarat calvar. O vorba inteleapta spune ca “minciuna are picioare scurte” si experienta m-a invatat ca asa si este. De ce sa-ti consumi energia mintind cand poti cauta un job care ti se potriveste cu adevarat si sa o consumi pentru a-ti pune talentele la lucru? 

La final un studiu de caz: 

Unul din candidatii pe care i-am intalnit la interviu mi-a marturisit cu toata convingerea ca este o persoana care crede in zicala “scopul scuza mijloacele” si ca nu ezita sa calce in picioare pe oricine ii sta in calea obiectivelor pe care si le propune. Faptul ca a fost atat de sincer cu o atitudine pe care multi dintre cei care o au o ascund nu este gresit. O astfel de persoana nu va fi niciodata potrivita pentru un job de asistent social sau pentru munca in echipa, insa sunt multe ipostaze in care el si-ar putea folosi constructiv energia: vanzari (cele agresive si care se bazeaza pe rezultate individuale), antreprenoriat, intrare pe piete noi, ocupatii in care rezultatul este evaluat si nu activitatea.

La ce ar fi folosit daca ar fi mintit acel candidat, ascunzandu-si convingerile? Sa spunem ca ar fi fost angajat intr-o companie unde standardele etice si legale sunt la mare pret iar munca in echipa si suportul reprezinta valori fundamentale. Cat credeti ca ar fi rezistat pana cand organizatia l-ar fi respins sau el ar fi plecat?   

Anunțuri
One Comment leave one →
  1. Septembrie 16, 2007 9:58 pm

    Degeaba minti. Se poate sa te tina o perioada de proba, 2 saptamani si apoi esti BUSTED and FIRED.

    Oricum, minciunile la interviu se practica. La interviu si, uneori, in CV. Bine, chestii minore – nivelul de lb straina – mediu, iar eu trec avansat. Se iarta, nu?

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

%d blogeri au apreciat asta: